上班的自媒体记录是什么,上班的自媒体记录是什么意思
huangp1489时间2025-01-22 20:35:17分类自媒体科普浏览3
工作记录的作用是什么？
持续的工作记录不仅可以让我们温故知新，还能养成非常好的工作习惯，做工作也是 这样，要有持续的精神，将计划和总结当做自己日常的习惯培养，自然而然的就会提高工作效率，得到自我提升。
我们团队现在使用的是日事清，日事清日报的基础模版就是KPTP，它是由4个单词：Keep、Problem、Try、Plan的首字母组成的。
K：keep，今天做了哪些工作；
P：problem，遇到了哪些问题；
T：try，***尝试如何解决这些问题；
P：plan，明天的***是什么。
四个部分就组成了 一份清晰明了的工作记录，这样的记录既能充分体现你当前的工作状态，又能层次分 明地向领导传递工作困难与你的工作能力。此外还可以团队分享、插入图片、语音识 别，功能也比较强大。
企业微信如何查看自己的工时？
1、打开自己的企业微信平台。
3、进入打卡页面后找到右上角省略号，选项并点击后选择打卡记录中的月报，即可查看自己的工时考勤系统。
员工打开手机端企业微信，在“工作台-打卡”页面，点击右上角三个点标志，进入打卡记录页面，再点击右上角“月报”，即可查看每个月的加班数据。点击加班统计，就可以查看加班明细。
员工辞职了，一般按要求，员工的工作记录应该保存多久？
一般记录保存两年。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
领导要求上班时几时几刻做什么工作都要记录汇报，这样合理吗？
适得其反，没有领导艺术，员工干事情畏手畏脚，必将死气沉沉，员工会躲着领导，躲着摄像头，会感觉领导时时刻刻在监视员工，不放心员工，给员工挖陷阱，员工和领导两条心，混得下去就混，混不下去了就走人。好的公司进去会感受到热情活力，员工充满干劲，自由自信，有人性，有归属感，有责任感。
不仅不合理，我还要告诉你早早离开这样的领导。
原因有三：
一、使你内心产生抗拒，进而厌恶工作，最终导致工作逃离工作的想法，只要这种做法 一日不除，逃离工作的想法就会越来越强。
二、严重阻碍工作积极性，严重打击员工的工作想法，导致有事第一时间先告知领导， 因为你会潜意识里明确先听听他的想法，长此一往往自己在工作中养成等靠要的坏 习惯。
三、降低自己的工作效率，打乱自己的工作***，影响自己良好职业习惯的养成。
这样的领导挺无能的或者挺无奈的，如果领导为了提高工作效率加强员工自我管理，要求员工记录每时每刻工作内容，这种领导建议立刻离开，在他下面干不出什么业绩，也做不出事情。记录每时每刻相当于每时每刻监控员工，这是职场大忌，领导如此明目张胆监控员工，员工哪还有什么自主思考，哪有什么创新，哪还敢随你真话，心里还会骂领导***。如果领导是为了逼迫你走，那这确实是一种手段，逼的你难受，让你自行离开。
不合理，过于详细的工作记录会严重影响正常工作流程的连续性。
比如设备管护，正常都是固定时间检查，比如相隔一小时记录一次，再比如简单生产线流水作业，做一个活记录一下，那这活就不用干了。还有业务工作，跑客户记录一下，跑客户的路上记录什么？还有做设计工作，画一次记录一下，这设计工作就没法干了。人员接待就要来人有记录，但是一个人没有，空闲时间也没得记。
记录主要事，与岗位无关的也记，不过是浪费***。
在这样的领导下你基本上做不出什么成绩了，因为你压根就没有时间去认真做事了，都去写这些记录了，估计你写记录的时间都比你实际工作的时间长。
这样长久下去，你根本得不到进步，跟着这样没水平的领导你也学不到东西，还是找退路吧。
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