自媒体运营技术经理薪资,自媒体运营技术经理薪资待遇

1. 企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？
2. 新媒体运营新手的月薪一般是多少？
3. 网络与新媒体工资待遇？
4. 产品经理的薪资怎么样？

企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？

谢邀，类似企业薪酬绩效的问题其实都涉及具体公司不同情况，所以要回答也只能从大概的方法流程讲一下。

先讲讲薪酬怎么定

首先当然是整个自媒体运营团队是怎么组成的，这个就和不同公司对自己的自媒体是怎么定位有关系了，有的就是一个品牌输出的窗口，那可能就放在市场部下面的，配个自媒体编辑文笔功底好一点的人就好了。有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用，直接影响公司业绩的，那这些的运营团队人员往往就会比较大了，分工也会比较细一些，选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。

有了具体的岗位分工，其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了，比如团队负责人需要相关多少年管理经验，具体某个岗位要求多少经验或者什么背景等，当然因为行业比较新，最后大概根据这个要求，可以匹配到公司内部的职级，比如自媒体团队负责人对应经理级，文字编辑对应主管级，素材收集对应专员级等等。

以上的级别就是对应发放薪酬的依据了，当然可以参照公司的整体薪酬标准来发放，同事要考虑到时候相关岗位市场稀缺薪酬偏高，如果的确如此那可以相应提高薪酬的标准，以满足市场招聘的需求，让相关岗位符合市场竞争力。

关于薪酬这块用最简单的话就是如此来说，当然在这个阶段就可以把不同岗位的薪酬有多少比例和绩效挂钩确定出来了。

接下去就是绩效了，

绩效其实涉及整个绩效循环，这里说考核就简单说说指标设定了。

其实自媒体的工作好坏评判相对来说还是有一些标准可以找的，如果要对相关岗位进行考核无非就是考核这些指标的达成情况了。

比如说在某时间节点时粉丝数量、涨粉数、文章数、文章浏览量、文章质量、互动情况、一些特别活动参与度、转化率等等。

至于选择哪些指标当然就可以重点选择最重要最核心的就可以了。

另外如果公司本身比较强大知名，有品牌号召力，那么就可以在一些文章质量、重点事件目标达成等等做一些考核，绩效和薪酬挂钩的部分也可以少一点。

如果公司本身平台比较一般，更看重团队个人的能力的，那么就可以把薪酬和绩效挂钩部分加大一些，激励性更好一些，提高薪酬的一些竞争力。

不管什么样的公司大致薪酬绩效设计的流程简化版大致如此，因为公司的情况也没有描述，在问答中实在不可能展开太多，有兴趣的朋友也可以具体找我沟通咨询。

我是点爸进化论，十年人力***咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力***专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长。

简单说人话。

新媒体运营团队的薪酬，做个薪资调查，就是看看和你相似的企业招聘广告上的薪酬就行。

绩效考核看数据，点击量，转化率什么的，这个每个平台都有清晰统计，找到几个关键指标，找团队领导定量，很快搞定

新媒体运营新手的月薪一般是多少？

做任何事情新手起步都不要想着赚钱，首先要做的事学习好基本功，每天坚持学习，进步，把每一项工作做好，做细，不断去向那些比自己优秀的前辈学习，总结，分享出有价值的东西，自然就会有粉丝，有粉丝自然会有收入。像马云说的，他之前根本没想过做[_a***_]会赚到这么多钱，而他的初衷是：“让天下没有难做的生意”所以淘宝才会这么成功，让许多没文化，没学历的平民百姓提供就业，赚到钱！谢谢！

网络与新媒体工资待遇？

这个不好说，与行业、工作经验以及个人的能力有关，北上广深等一线城市对新媒体运营需求大，工资也相对较高。5000起是有经验，；8000起是有很丰富经验的；1w+起是有经验并且有***的。其他城市2000-3500不等。北京新媒体实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达36%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达61%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达58%。该数据仅供参考。

产品经理的薪资怎么样？

好的产品经理薪资不低于2W，但这活不是一般人能干得了的。你不仅要审美观强，协调能力强，知识面广，跟得上潮流，同时又能超越，对相关产品的设计也非常人短时间可以驾驭好。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sh-jitai.cn/post/8907.html