高薪自媒体运营管理,高薪自媒体运营管理岗位
huangp1489时间2024-07-03 02:02:12分类自媒体运营浏览15
- 想辞去年薪二十万的工作回回农村做自媒体，你们觉得是否可行？
- 离职后不想找工作了，网上说自媒体很自由，请问怎么做自媒体？有前辈支招吗？
- 为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪？
- 自媒体运营者转行可以做什么呢？
- 你愿意花多少钱请一个新媒体运营？
想辞去年薪二十万的工作***农村做自媒体，你们觉得是否可行？
在这个问题前，我建议参考几个要素:1.自身的专业能力，2.能否坚持，3.敏锐度。接下来，我一一来说下
1.自身的专业能力。做为一个专职的自媒体人，需要有一个对应的专业能力，这个能力是指你深入这个行业的能力，比如说你进入的是农业自媒体，那你对农业是否有足够深入的了解。另外还有自媒体运用的能力，专职做自媒体，就需要很了解每个自媒体工具的运营机制和内容创作的规则，这需要一个过程去学习和沉淀！
2.能否坚持。坦白说，现在每个自媒体平台都已经过了流量的红利期，发发视频或者转载文章就能吸引粉丝的时代已经过去了！每个自媒体平台越来越重视优质的内容产出，所以精心打造内容很重要！这个相当消耗个人的时间和精力。另外，平台的分发机制越来越科学，粉丝的累积不是短期可以完成的，需要有一个很长的周期，必须做好心理准备，做好打持久战的准备！
3.敏锐度。指两个方面，热点的敏锐度和平台规则的敏锐度。热点的敏锐度就是能否结合平时的一些热点去做内容，这样在某种程度上可以增加自己的曝光，但是这个需要快速反应。平台规则的敏锐度是指我们需要不断的去研究平台的底层运营机制，是不是有什么改变，然后要适当的结合他们的机制去分发内容，这个有助于我们的内容更好的曝光吸引粉丝阅读观看！
谢谢邀我回答！
愚见还是莫要这山看到那山高，谨防到了那山没柴烧！
而今眼目下年薪能有20万，也挺不错了，说明你是成功人士，春风得意馬蹄疾。当然，还有更高的年薪;问题是你又能否拿得到更高的年薪呢？
想把做自媒体作为自己毕生的职业，这个愿望很好，前景广阔，亦並非不可。然而，现在你是半路出家，还存在诸多不可预见的困难和障碍！不知你考虑到没有？
古人告诫：未曾打仗，先寻败路。
所以我感觉还是宜先把自媒体作为第二职业来干，应当是十分稳妥可靠的。至少目前能增加你的收入，且又能满足你的兴趣爱好。
待自媒体做到得心应手，游刃有余时再放弃现在的工作，岂不是比而今破釜沉舟，背水一战好得多？！
个人拙见，不堪入耳，恳望鉴谅！
想辞去年薪二十万的工作回农村做自媒体，你们觉得是否可行？这个问题要根据你个人的具体情况而定。
1、如果你现在的工作就在文化传媒行业，影视或广告行业，对自媒体有深刻认识，了解，并有这方面的能力，如擅长写作、策划，会主持，会拍摄，会***制作等，有***，有创业欲望，有思想，有敏锐洞察力等，具备做自媒体的基本能力，你可以辞去年薪二十万的工作回农村做自媒体。年薪二十万在今天已不是什么高薪，回农村做自媒体，向外宣传推介农村，广阔农村大有作为，为家乡百姓经济增收做一点贡献。同时，还要坚持不懈，在自媒体行业深耕三年五载，才能实现你的人生梦想，年薪有可能百万千万。
2、如果你现在不在上述行业工作，不具备做自媒体的基本条件，对自媒体行业没有深刻的了解，我就不建议你辞去年薪二十万的工作***农村做自媒体。自媒体行业门槛低，虽然每个人都可以做，但是网红有多少？成功者有多少？能拿百万以上年薪的又有多少？俗话说，成功=天时+地利+人和，我想说，网红=风口+平台+能力。所以，我建议你珍惜当下的这份工作，年薪二十万虽然不高，但比某级干部工资高，努力工作吧，凭你的能力，老板会给你加薪的。
3、如果你对自媒体情有独钟，真心想做，我建议你工作之余，先做兼职，首选头条号、西瓜***，抖音平台为好，同时，选好自己擅长的领域，边做边看，经过一段时间的试做，看你是否有天赋，有能力？有毅力，能坚持？再做决定是否辞职回农村做自媒体。
辞去年薪二十万去做自媒体这个想法不知道你是什么时间萌生的这个想法，首先我们不得不说自媒体在前2015至2018年初这期间确实实现了许多的造富神话，许多人借助自媒体打 了一个新的上升渠道，不过从2018年开始[_a***_]自媒体行业基本趋于饱和，只要你的内容不能做到一枝独秀，就很难抓取到大流量，没有大流量自媒体就很难解决活下去的现实问题。
自媒体在许多人开来是一个门槛较低的行业，其实不然，自媒体想要做好，没有一定的功底还是比较难的，就算你是新闻传媒行业出身投身自媒体行业也是很难说的，除非你是以投资人身份进入这个领域。
自媒体归根结底还是离不开商业的底层逻辑，自媒体的定位？服务人群，相应的社会价值，最终落地的聚焦点都是非常核心的问题。
如果你怎想辞去工作投身这个行业，也没有问题，前提是你要有充分的调研，其实你还要有失败的心理准备，最后你还要从复杂的自媒体大区域里找到属于自己的一片蓝海。
离职后不想找工作了，网上说自媒体很自由，请问怎么做自媒体？有前辈支招吗？
谢邀。
第一：网上说自媒体很自由。
1.现实不似你所见。做得好的自媒体，一定不是自由的，甚至要做到比工作更努力、更积极付出。因为这是块具有红利的大蛋糕，想吃的人太多了，所以竞争也很激烈。2.自媒体没有你想象中那么好做，做得好的无一不是前期就开始积累，等到时代来临开始爆发。要么是后期努力、付出常人不知道的汗水和努力。比如那些一边是有工作、一边兼做自媒体的人。熬夜加班、早起干活是常有的事情。自由，只不过是相对来说，不是绝对。所以，自媒体的现实状态，没有你想的那么简单。
第二：怎么做自媒体。
这个问题还是蛮大的，主要看你的喜好、特长等。比如有些人擅长写文字，那就走上了创造道路；有些人喜欢***，就去做视频剪辑，现在的抖音、微视、小红书等，都有很多热门***。随着5G时代的到来，***只会越来越受欢迎。
前期你要做的，就是自媒体方向定位。
但是光擅长以上两种还不够。你还要知道如何让作品变得更受欢迎，也就是我们说的爆款。也许是内容经典、标题吸晴。想要做好自媒体，除了个人能力和天赋，这是拼实力。但是更重要的是拼努力。因为总有一些人比你更优秀、还比你更努力。拼努力，反正是个人就会了。在自媒体这条路上，其实努力比能力更重要。能力是可以通过后天培养的，但是努力却不一定是***都能做到的。所以，做好自媒体，你需要：- 一颗坚忍的心。
- 保持积极乐观的心态。
- 坚持到底。
- 向牛人们学习；
今日工作不努力，明日努力找工作！从来都没有自由工作一说！
首先你要明白自媒体是干什么的？为什么去做自媒体？弄明白了这两个问题再去重新考虑是否要进入自媒体这个行业？
毋庸置疑，随着5G时代的到来，自媒体这个行业越来越火爆，对于今后的发展没有设想，就一腔热血放弃了工作，那么可能就冲动了！
我也是做这行的，真羡慕朋友们敢闯干拼，前期做自媒体可以作为业余爱好，并不建议全职来做，大浪淘沙的网络时代更替速度远超过你的想象，跨行业换工作都是机遇与风险并存的，有没有喜欢和擅长的领域？
是很自由，但是你也要很努力💪
第一、你要做自媒体一定要勤奋去学习别人的经验，多看一些成功人士的经验总结。
第二、放下架子，一定要放开自己，不要怕，这是你的工作，不要不好意思。
第三、坚持，做任何事情都要坚持去做，慢慢去摸索其中的道道，分析流量上不去的原因。
最后一点记住这几个字：观察、学习、勤奋努力，相信自己，一定要好的👌。
自媒体是很自由，但不一定适合你做？我想请问，你有做过自媒体的精力和经验吗？你接触过自媒体吗？你知道什么叫自媒体吗？是人都想做自媒体，因为你想挣高薪又想不出力。这种好事可能不会降临在你的身上。因为你的阅历和经历没有。你还想让前辈给你支招，怎么支招呀？你先把你的阅历表晒出来，根据你的阅历表别人才会认识你，才会给你支招。
我做了半个月，发了13个***，收益还不到一块钱，端午节小孩在家里放***三天，她在家我根本就没时间搞这些，所以没更新，如果你想尝试一下也可以，每天发布一个，看看效果，每个行业都有做得好的，也有做的不好的，我做的就很一般
为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪？
很高兴为您解答。
首先，这两个职位都有高薪的定位。其次，这两个职位在一般的公司不能得到很高的重视，提薪较难。
其次，这两个职位都需要实战的经验，需要真正给公司带来收益，HR可以用最低的成本招聘到企业最需要的人才，新媒体运营专员可以将公司的品牌提高多层级水平，只是完成工作，是很难提薪的。
再次，跳出这两个职位而言，没有原本高工资的岗位，本质都要看，能否胜任这个岗位，并出色的完成业绩要求，当给企业带来较大收益或转折的时候，没有不涨薪水的理由！
作为一名职业经理人在职场这么多年，对你提出的这两个职业范畴薪资问题回答下。
一、首先说HR，很多时候当你面试的时候大都面对的HR，在初入职场时大家都觉得HR神秘或许是高薪的职位，可是实际在职场里面HR的实际收入和薪资是非常透明的，也没有大家想象的那样，HR在不同的行业和不同的地域薪资略有不同，如果只停留在专员的岗位的话，薪资的提升空间很有限，原因及时HR的直线晋升通道是HR总监，可是做到总监需要在行业内很多年的持续积累还要对HR工作各大模块驾轻就熟，为企业创造人力方面价值最大化。这样才能够获得更高的工资，我们首先说下一线城市，借用一张某专业数据统计机构的HR薪资数据看下。
北上广深 HR专员不同模块薪酬对比
从数据可以了解到，HR岗位人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，我们长时间待在3000－4000元这个阶段的可能性很大。
为什么会这样呢，在不同行业里面HR的岗位有不同的价值，很多的企业HR不是猎头只是人事行政工作，也就促成了部分人力资源部门的岗位能力和经验都不是很高，这也对这个岗位的工作薪资带来一定的影响。那么对于人才为核心生产力的企业，HR的工作就不一样了，但是这样的企业内HR岗位相对来说管理层都是高薪高能力高经验的人，下面的专员相对来说比较普通，做工资报表、打电话招聘、培训准备、员工入离职办理等等。企业的价值链不取决于这个岗位的时候，岗位的价值体现就和薪资划等号了。这样我们就不难看出HR 的岗位薪资如果想高开高走一般情况下是不可能的。
二、我们说说新媒体运营专员，通常都是运转公司的自有媒体（例如微博和微信、抖音和头条），工作内容通常来说就是进行新媒体的维护和运行。包括新媒体内容的更新、文章的编辑与撰写、线上活动的策划与实施、后台的维护、客户信息的收集和反馈。工作的内容和企业价值根本来说直接链接不是很明显，所以与企业命脉息息相关的事情，从组织战略的层面上，价值会不一样，自然薪酬就会不一样。所以目前很多企业对这样的岗位都是基本工资，很难有高薪和高绩效的薪资待遇。
三、综上我们做个总结
无论哪个岗位都需要我们专注和努力付出，为自己积累丰富的经验提升自我价值，在选择行业与岗位之前最好有个清晰的认识和自我规划目标，不要入行就轻易选择跳槽，其实跳槽不只是对企业的损失更多的是对自己的时间的不负责任，每一次的转折点的都应该适合你职业规划、学习和经验积累、晋升通道有关系，不是轻而易举的随便做做，在这里祝愿各行各业的从业者都能够在自己的职业生涯找到所要奔赴的方向。
最后希望我回答的问题能够帮助到你，也希望志同道合的朋友们关注我，私信我，我们共同畅谈过去的职场生活，当下的幸福时光。愿你我在这里成为新朋友！
自媒体运营者转行可以做什么呢？
自媒体只要你能做到真正引流获客,就完全不用怕未来不知道干嘛了。你可以高薪入职、可以提升个人，通过推广做一些业务，做自媒体的本来就多才多艺的，思维又广，一通百通，首先给自己定位，你擅长哪方面的领域，如社群运营、直播、设计、导编演等什么我觉得都很合适，当地文化类事业，互联网运营的产品经理，新媒体运营...．
你愿意花多少钱请一个新媒体运营？
我在武汉，这边新媒体运营的工资平均在5～10k，所谓平均工资的意思就是说即使没有你也会有别人来做这份工作，那么既然新媒体运营这个岗位是必须的话，那么这种可被任何人代替的职位我只会给到平均水平。
那么高级一点的，也就是说这个工作只有你能做，举个例子，比如国内知名大v咪蒙的作者，如果换人去写反差肯定很大，就像一个饭店一旦换了厨师，味道就变了，味道变了那么顾客就会走，所以这种人才可以给股份！
关于花多少钱来招聘一个新媒体运营，简单来说，要看这个新媒体运营能做哪些事情。
我们可以先看一下每个地区的新媒体运营基本工资，比如说北上广深，基本是6K起，而在二线城市，如南京、杭州、武汉等，则是4K起。
那么什么样的新媒体运营拿的是入门级别的基本工资呢。我认为是那些只能做基础执行工作的，比如排版、发布、校对、回复评论，简单来说，只用动手，不太需要动脑子的工作。
那么什么样的情况下我愿意支付10K或者15K以上的工资去雇佣一个新媒体运营呢？我认为这个新媒体运营最起码要具备以下几种能力——
1、 业务能力过关，内容、活动、用户、数据、产品等等她都能撑起来，当团队没人时，她可以一个人hold住所有工作，当团队人很多时，她可以带领大家一起进步。
2、 认知没毛病。无论是对于个人的认知和职业的认知，都是非常清晰的，知道自己要干什么，知道公司需要的是什么，知道怎么做，这就是可以的了。
3、 执行很速度。对于一件事情，她可以做到快速执行，完全不拖拉，而且能及时反馈进度。
4、 手里掌握***。有的人说，做运营要什么***，公司有就可以啦。其实是nonono的，怎么说呢，无论任何职业都应该手握***，这决定了你能不能自带光环。
如果有新媒体运营能达到以上几项，我就愿意出15K以上的薪资聘请她做团队管理着。
我是一名公司的管理者，雇佣新媒体运营的管理者、负责人的薪水，这要看公司的品牌、企业在当期经营状态和阶段，如果是企业经营前期可能很难会会给出高薪聘用新媒体运营的管理者，往往这个岗位是由企业经营者直接负责，这时的薪水应该在3000-5000之间。而如果企业进入了品牌推广期，则这个岗位会显得尤为重要，所承担的责任与绩效也会更加的重要，薪水则应该在8000-12000左右，当然这个阶段一定不是一个人在战斗了。
只要来应聘的人敢要她想要的待遇，我就敢给。
比如，前不久，我帮一个朋友的公司招一个”自媒体运营总监”，原本他们的人力***规划这个岗位的基本待遇是8000左右，外加提成。
前来面试的小张，开口说底薪每月35000元，后面加一句:税后的底薪。
如果换成是你来面试她，你会怎么想？公司的标准的税前8000，她要的是税后35000，这两者之间的差距有多大？问一下做财务的人都能算出来。
我当时没[_a1***_]什么意见，只是问了她一个问题:你能谈谈为什么要这个底薪？
她把她过往的经历、经验、结果、真实数据、团队打造、以及为什么想加入这家公司、她能贡献什么、解决什么问题、公司能收获哪些、投入产出比等等，一口气花了45分钟左右在会谈室的讲台上，打开她准备好的PPT谈了她的想法，并以真实数据为前提来论述她的观点......
她后面补充了一下:我之所以要求这个底薪，并不是我的最高要求，而是最低要求，我相信我带出来的团队未来9个月内都能拿到这个数。
她的回答让我想起了一个人，就是大名鼎鼎的格力掌门董明珠，她说话一向都比较霸气。
我朋友在他办公室的闭路电视上观看了全过程，快到尾声的时候，我先让她稍作休息。我和人力***总监一起去朋友的公司，人力***的看法是，要求太高，就算是公司的副总裁才21000的底薪......
我朋友转过头来问我的想法，我就说了一个字:给！不是人才绝不敢如此挑战平常人不敢要的东西。
后来，我朋友亲自跟她聊了20多分钟，双方达成共识:试用期3个月，底薪不打折，3个月到期时，完成了双方沟通的任务，将把前3个月的奖金如数补齐。
事实证明，她2个月内就替公司解决了新媒体运营的一系列问题，原有的团队焕然一新，业绩直线上升，数据良性增长。
时间过了7个月，我朋友跟我讲，上次招的小张，现在已成为公司的董事兼自媒体运营首席官。她确实是一个人才，还好当初力排众议招了她，不然真的不知何时才能突破重围。
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