科长讲自媒体收益,自媒体提成
huangp1489时间2024-06-09 01:33:55分类自媒体收益浏览21
去干三甲医院的财务科长有意思吗？
目前，国内绝大部分三甲医院都是市级及以上公立综合、中医、中西医结合、妇幼保健和专科医院，现在有少数县级公立医院、民营医院以及少数行业和企业医院也跨入三甲医院行列。
不要说三甲医院，就是二甲医院财务科长都是肥缺，不是谁想去就去得了的。
三甲医院财务一把手根据医院行政级别叫法不同，有财务部长、财务处长、财务科长等不同称谓，工作职责应该差别不大。
在综合医院里，要知道有些省级三甲医院年业务收入过二十亿很正常，市级三甲医院一年业务收入七、八亿的很平常，就连县级三甲医院至少也得两、三个亿。业务量、技术水平、收入是三个紧密联系的指标，否则也不可能达到三甲医院评审标准。
想一想，在这样的医院当财务科长什么感觉，忙是肯定的，合理组织业务收入、各种各样的财务报表、年度预算、财务核算、***、组织月报、年报等等事情不少，同时得给院长当好参谋，而且是非常重要的经营高参，医院顶级的经营管理会议及决策，没有财务科长参加，那都不好进行，不管怎么说，财务科长肯定是大医院经营决策团队中的重要一员。
财务科长的地位就很清楚了，既然如此，那待遇如何，大家就应该想到，不会差。在行政管理部门里，那个人收入也必须靠前，是不是排中干里的第一，那得看院长怎么考虑了。
能做一个廉洁自律、秉公办事、严守财务制度的财务科长，那真是难能可贵，同时可以尽量避免领导犯错误。否则，遇到定性***的院长，财务科长恐怕有时候很难脱得了干系。所以，这个位置在医院里是非常敏感的岗位。
会当科长的人，特别是能长期在位的，还不能用八面玲珑这个词来表述，至少是相当谨言慎行、比较低调行事的。
图片来自网络
现在公务员，工资大概多少啊？
公务员的工资结构
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。
级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别.
每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。
通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。
部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。
3. 奖金主要分为年终一次性奖金和立功受奖奖金。
我们说的奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。此外，对个别行业单独规定了一次性奖金标准。为更好地激励公务员担当作为，国家将适时对公务员奖金制度进行完善。
4.补贴和医疗补助
补贴是国家适应职务消费、***等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。
比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。
医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。
5.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
(1) 基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项***待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
部分举例：
工龄每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病***、事***和国家规定的节***日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员是怎样定级地？
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
公务员定级情况
（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
（2）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
（3）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
已有工作经历的工作人员定级
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：
一是学历和工龄；
二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为***主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高***职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
但上述条件受到两个限制：
一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。
二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是***主任科员及以下，那么转正定级最高只能是***主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
附公务员级别工资套改表：
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
最后，要算一家公务员水平的话，看看一家子的职级、年限、奖金、补贴，根据表格算一下就知道待遇情况了。
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